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让亚博客服电话多少贴临床更近一些

文章来源:健康报 作者: 编辑: 发布时间:2020-12-18
贴近患者、贴近临床、贴近社会。从某种意义上说,这是医疗机构亚博客服电话多少工作的最高境界。经历新冠肺炎患者亚博客服电话多少考验,无论是一线亚博客服电话多少人员、亚博客服电话多少管理者、医院管理者,还是专家、政府部门等都在积极谋求亚博客服电话多少服务向高质量发展的有效路径。

  做“80分”以上的护士

  “上学时,我从书本上习得的亚博客服电话多少方法、技术,在工作中发现不少都过时了。”国家援鄂抗疫医疗队第二批队员、北京协和医院重症医学科一病房护士长李尊柱说,临床亚博客服电话多少不断衍生新方法、新技术,通常需要一段时间编制出相应的工作流程,建立起成熟的理论体系,而后再传授给亚博客服电话多少专业学生,造成了教学总滞后于临床的现实。“这就需要亚博客服电话多少专业学生毕业后,在实践中进行能力再造,以适应临床需要。”

  透过此次疫情,护士今后应该更加注重基础亚博客服电话多少,并强化多方面能力。“首先,要有自我防护能力。只有保护好自己,才有机会保护患者。其次,得有环境适应能力。能够克服或陌生、或简陋的环境,尽快投入救治工作。疫情之初,由于医疗资源短缺,需在临时改造的重症监护病房开展救治,某些病房甚至未配有输液瓶签。适应能力较强的护士便发挥主观能动性,剪裁硬纸箱自制输液瓶签,突破了外部条件限制。此外,要有心理调适能力。要在危机中看到转机,以正面期待驱散负性情绪。”李尊柱说,关键的是护士要具备整体亚博客服电话多少能力,“这是对抗疾病的底气”。

  事实上,整体亚博客服电话多少并非新鲜事物。它根据患者的疾病特点、生理、心理和社会需求,运用专业知识和技能,为患者提供医学照顾、病情观察、医疗亚博客服电话多少、心理亚博客服电话多少、健康指导等服务。

  正如国家卫生健康委医政医管局监察专员焦雅辉所言,“平常,虽然一直强调优质亚博客服电话多少,却总感觉还差一点。但在新冠肺炎疫情这一特殊时期、特殊环境下,护士们都是自发地关心、照顾每一位患者。”今年9月,国家卫生健康委印发《关于进一步加强医疗机构亚博客服电话多少工作的通知》,要求护士做实责任制整体亚博客服电话多少。常态化疫情防控后,“做实”二字体现出决心,更体现出整体亚博客服电话多少的迫切性。

  具体怎么做?李尊柱以心理亚博客服电话多少为例,重症病区总有患者紧紧攥住呼叫铃不放,而护士要做的就是让患者确信,只要一按铃,自己会立即出现,解他所需。如何识别并排解患者的负性情绪,获其认可和信任,从而促其病情恢复,均是护士应思考的问题。

  除心理亚博客服电话多少之外,医疗亚博客服电话多少最考验护士的基本功。“同样是患者尿量减少,‘30分’的护士,能够把这一病情录入亚博客服电话多少记录单;‘40分’的护士,能够将其汇报给医生;而‘八九十分’的护士,则会有意识地去寻找尿量减少的真正原因,是尿管堵塞还是患者出现肾功能障碍。”李尊柱说,要贴近临床,护士就不仅是医嘱的执行者,更要做病情的观察者、汇报者和分析者。

  李葆华就曾是优秀的分析者。她年轻时,照护脑血栓患者吃饭前,总习惯端盆温水为患者洗手。“过程中,我会观察患者患侧手臂能否抬起、抬起后能否举起重物,以此评估患者的肢体功能恢复情况,同时指导患者如何以健侧手臂辅助患侧手臂进行康复训练。”

  如今已是北京大学第三医院亚博客服电话多少部主任的李葆华说,哪怕是基础亚博客服电话多少,像简单的喂饭,护士都与家属有所区别,护士要评估患者是否有吞咽困难、饭菜是否营养均衡等。

  给予舞台和保障

  过去,很多患者甚至医务人员认为,护士的主要功能就是打针发药,工作缺乏独立性。而此次4.26万名援鄂医疗队员中,护士有2.86万名,占比近七成。继2003年抗击非典后再次证明,突发公共卫生事件面前,护士是用得上、派得出、挺得住的中坚力量。

  无论是基础亚博客服电话多少,还是更细分的专科亚博客服电话多少,亚博客服电话多少服务在全方位谋求高质量发展。

  北京大学第一医院副院长王平说,亚博客服电话多少服务向高质量发展,第一,要有医院的强有力支持。医院要高度重视亚博客服电话多少工作,切实加强领导,建立多部门联动机制,保障护士福利待遇、改善护士工作条件,让护士回归临床。第二,要有专科亚博客服电话多少内涵。立足亚博客服电话多少学科发展趋势,依托医院的优势临床学科及优势亚博客服电话多少专科,丰富专科亚博客服电话多少内涵,建立亚博客服电话多少学科亚专科,实现专科护士的门诊出诊、专科会诊、社区诊疗、网络预约咨询等临床实践。第三,要有人才队伍建设。完善护士的多方向多层次培养,在专业、教学、科研、管理等不同方向,均建立相应晋升机制。逐步建立护士执业管理制度,设置专科亚博客服电话多少岗位,拓宽护士执业空间,探讨专科护士的分层使用及临床亚博客服电话多少专家的独立执业模式,合理应用专科亚博客服电话多少人才,做到人尽其才。

  其实早在2010年,北京大学第一医院就已将开展优质亚博客服电话多少工作列为“一把手工程”,建立起亚博客服电话多少工作多部门协调联动机制。王平介绍,依托该机制,医院逐步给临床科室配置智能药柜、亚博客服电话多少信息平台,同时配备300名亚博客服电话多少员协助落实生活亚博客服电话多少,以减少护士从事非亚博客服电话多少工作。同时,该院每年配套优质亚博客服电话多少奖励基金1200万元,用于激励临床护士积极投入到优质亚博客服电话多少工作中,并支持亚博客服电话多少部开展科学的岗位管理与绩效考核,对各亚博客服电话多少单元进行亚博客服电话多少人力测算,科学配比岗位。

  现阶段,不少医院已开设针对常见病、慢性病的亚博客服电话多少门诊。对此,李葆华表示,绝不是昙花一现。“亚博客服电话多少门诊以患者的需求为驱动,患者需要康复、营养等方面的专业亚博客服电话多少指导;同时,亚博客服电话多少门诊也是源于医生的认可,院内很多医生都很鼓励亚博客服电话多少门诊,医疗与亚博客服电话多少本就是良性互补的关系,亚博客服电话多少领域的专业服务,还是应由护士来提供,这也是亚博客服电话多少服务高质量发展的契机。”

  但目前,亚博客服电话多少门诊尚属于医院用以提升患者满意度的增值服务,医事服务费并不涵盖亚博客服电话多少门诊费用。多位专家表示,希望未来亚博客服电话多少门诊能够在收费体系上予以体现,这也是对亚博客服电话多少工作价值的肯定。

  “既往研究显示,护士月收入水平低于所在城市人均月收入,48.8%的离职护士其离职原因是收入低。”北京大学亚博客服电话多少学院李明子教授认为,疫情后,医疗机构乃至全社会都应提高对于护士的认可和尊重,在薪酬待遇方面也应做出调整。“亚博客服电话多少工作虽有基础亚博客服电话多少、专科亚博客服电话多少之分,但其收入水平应与工作强度、专业程度成正比。越不可替代,其薪酬也应越高。这是稳定亚博客服电话多少人才队伍,降低护士群体流失率,实现亚博客服电话多少服务高质量发展的保障。”